Manon Pétermann
15 avenue de la concorde
1203 Genève
Suisse
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Suisse
0763860274
manon.petermann@gmail.com
https://www.linkedin.com/in/manon-petermann/
Formée au design de training et à la facilitation de groupe à côté de ses études universitaires en sciences sociales, Manon Pétermann est passionnée par l’art du nous, l’évolution de la culture du travail et aime transmettre. Grâce à la réalisation de son travail de master sur la gestion participative et les organisations à autorité distribuée, elle travaille actuellement à la Haute École d'ingénierie et de gestion du canton de Vaud (HEIG-VD) comme collaboratrice scientifique. Dans le cadre de ses activités, elle réalise des mandats de recherche appliquée sur les questions d’agilité organisationnelle où il est question de voir quel impact l’agilité a sur le bien-être au travail et la performance. Elle coordonne également le réseau inter-entreprises La Fabrique de l’Agilité (fablag.ch), qui vise à réaliser un pont entre le monde académique et le monde professionnel ainsi que de permettre aux organisations d’échanger de s’enrichir mutuellement au travers des expériences de transformation vers l’agilité des unes et des autres.
Formée au design de training et à la facilitation de groupe à côté de ses études universitaires en sciences sociales, Manon Pétermann est passionnée par l’art du nous, l’évolution de la culture du travail et aime transmettre. Grâce à la réalisation de son travail de master sur la gestion participative et les organisations à autorité distribuée, elle travaille actuellement à la Haute École d'ingénierie et de gestion du canton de Vaud (HEIG-VD) comme collaboratrice scientifique. Dans le cadre de ses activités, elle réalise des mandats de recherche appliquée sur les questions d’agilité organisationnelle où il est question de voir quel impact l’agilité a sur le bien-être au travail et la performance. Elle coordonne également le réseau inter-entreprises La Fabrique de l’Agilité (fablag.ch), qui vise à réaliser un pont entre le monde académique et le monde professionnel ainsi que de permettre aux organisations d’échanger de s’enrichir mutuellement au travers des expériences de transformation vers l’agilité des unes et des autres.